Departamento jurídico

16
Dic

¿Qué dicen nuestras leyes respecto a las tareas del hogar?

Durante los últimos años se ha hablado mucho sobre la igualdad en las tareas del hogar, pero… ¿las leyes nos apoyan? La respuesta es positiva. En el 2005 el Código Civil incorporó dentro de la regulación del matrimonio que las responsabilidades domésticas de las tareas del hogar, el cuidado de atención de ascendientes y descendientes familiares o de otras personas dependientes a su cargo debían ser compartidas.

En este mismo artículo 68 también se menciona la obligación de fidelidad, convivencia y socorro mutuo. Todos estos derechos y deberes se leen durante las ceremonias, con independencia de cuál sea la forma de celebración del matrimonio escogida.

Estas obligaciones legales sobre las tareas del hogar son muy difíciles de exigir puesto que no hay reglas de cuánto tiene que ayudar cada uno dentro de la pareja. A pesar de su difícil demanda por parte de ambos, es una de las causas más habituales dentro de divorcios.

Como es sabido, hoy en día no hace falta alegar ninguna causa justificada para divorciarse, cualquiera de los dos cónyuges puede pedirlo trascurridos apenas tres meses de la celebración del matrimonio. Lo único que dará algún problema más será si hay hijos menores, en cuyo caso se valorará la atención y cuidados que tiene que prestar cada uno de ellos para determinar un sistema de custodia que favorezca, en todo momento, al menor.

¿Siempre se llega al divorcio?

Se han dado muchos casos en los que las parejas finalmente no se han divorciado, sino que, simplemente, han logrado solucionar sus problemas domésticos, consiguiendo un acuerdo mutuo en el que todos aporten. Quizás el diálogo o la asistencia a una terapia de pareja dirigida por un psicólogo experto puedan solucionar esta situación.

Si la situación continúa siendo insostenible, la pareja acabará llegando al divorcio y serán los abogados quienes les ayuden en los trámites a seguir.

Si tienes alguna duda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, estaremos encantados de atenderte.

11
Oct

Días de permiso en el trabajo, ¿por qué se pueden pedir?

En todo puesto laboral se tiene derecho a una serie de días de vacaciones anuales además de los festivos o los que estén tipificados en el contrato como descansos. Pero, además, todos los trabajadores, sin excepción tienen derecho a una serie de permisos en el trabajo retribuidos que, si se da el correspondiente aviso y justificación, permitirán ausentarse de la empresa. Read more

6
Sep

Cómo recurrir una sanción de hacienda

Recurrir una sanción de Hacienda es algo que podemos llegar a plantearnos si se nos ha impuesto una multa por algo que no consideramos punible. Aunque el Tribunal Económico Administrativo tiende a anular muchas de las sanciones impuestas a los contribuyentes lo cierto es que estas siguen llegando en muchos casos en los que no corresponde. Read more

2
Ago

Nuevo convenio para agilizar las nacionalizaciones

La Abogacía Española y el Ministerio de justicia han firmado el acuerdo para agilizar las nacionalizaciones. Este nuevo convenio permitirá que los abogados presenten, en representación de los interesados, electrónicamente las solicitudes en que se solicita la nacionalidad española por residencia. En Ashloc, que también somos expertos en asesoramiento jurídico para no residentes, te explicamos más sobre esta medida.

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26
Jul

¿Cómo actuar correctamente ante un accidente laboral?

Actuar correctamente ante un accidente laboral es muy importante, no solo para garantizar la seguridad de la persona que lo ha sufrido y del resto de trabajadores sino también para evitar trabas legales, demandas u otro tipo de problemas. Desde Ashloc Consultores y Asesores queremos darte algunos consejos para que tu empresa no se vea envuelta en este tipo de inconvenientes. Read more

12
Jul

Cuando pasa un contrato temporal a ser indefinido

Cuando se lleva mucho tiempo trabajando en una empresa con este tipo de contrato aparece la gran pregunta: ¿cuándo pasa un contrato temporal a ser indefinido? La respuesta la pone la legislación , que obliga a las empresas a transformar los contratos temporales en indefinidos en ciertas ocasiones. Te explicamos cuales. Read more

14
Jun

Qué es un precontrato de trabajo y qué debe incluir

Previa contratación de un empleado algunas empresas deciden hacer un precontrato de trabajo que asegure que ese trabajador se va a incorporar a la empresa. Es decir, un documento en el que se pacte el futuro del trabajador. Pero, ¿qué es exactamente y qué datos debe contener este tipo de contrato? Read more

3
May

El concurso de acreedores, una forma de afrontar situaciones difíciles

En un negocio las cosas no siempre van como se espera, y a veces se llega a situaciones difíciles. Cuando los números no cuadran y hay problemas de cara afrontar los pagos la legislación prevé una solución rápida: el concurso de acreedores. Pero ¿qué es exactamente? El concurso de acreedores es una opción jurídica que contempla el derecho mercantil mediante la cual se solicita a un juez que intervenga en el caso y nombre un administrador. Te explicamos más. Read more

4
Oct

¿Me pueden despedir estando de baja?

¿Si estoy de baja me pueden despedir?
La respuesta a esta pregunta es que “Si”.

En las leyes españolas, no hay una gran protección para aquellas personas que se encuentren en una situación de incapacidad temporal.

Las mujeres embarazadas que se encuentren de baja son el único caso que está exento de esta desprotección laboral.

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20
Abr

Delitos penales económicos

Usted debe saber que en la última década se ha producido un aumento estadístico de los delitos económicos Read more