Ley reformas urgentes del trabajo autónomo

Con fecha 25 de octubre de 2017, se publicó en el BOE  la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo  con el objeto de mejorar  las condiciones laborales y de Seguridad Social del trabajador autónomo y fomentará el autoempleo.

 

Las novedades más importantes recogidas en esta nueva Ley son las siguientes:

  • Ampliación de seis meses a un año la cotización de 50 euros a la Seguridad Social para los nuevos negocios (art. 3 de la Ley)

 Hasta ahora, los nuevos autónomos pagaban 50 euros durante los primeros seis meses. Ahora esta tarifa plana se amplía hasta un año, además de que se permitirá reemprender el negocio pagando solo esa cantidad después de dos años de haber parado la actividad, mientras que actualmente son cinco años

  • Más bonificaciones para jóvenes, discapacitados y mujeres (art. 7 de la Ley)

Los menores de 30 años y las mujeres de hasta 35 años podrán tener hasta tres años de bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad Social, en función de la evolución y situación de su negocio.

  • Apoyo a la mujer trabajadora.

Se establece una tarifa plana de 50 euros para las mujeres que se reincorporen tras la maternidad y una exención del 100% de la cuota de autónomos durante 12 meses por cuidado de menores o dependientes, para garantizar una mejor conciliación laboral y familiar.

  • Mejoras para los discapacitados emprendedores y también para los hijos con discapacidad de los autónomos, que podrán contratarlos.
  • Prestaciones por maternidad y paternidad (Disp. Final 4ª de la Ley).

A partir del 1 de marzo de 2018, las prestaciones económicas por maternidad y paternidad de los trabajadores autónomos y de los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1º, consistirán en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora diaria.

Si no han permanecido en alta en el citado régimen durante esos 6 meses, será resultado de dividir las bases de cotización del régimen especial entre los días en que haya estado de alta en el mismo, en ese periodo.

Además, la prestación por paternidad podrá ser denegada, anulada o suspendida por las mismas causas establecidas  para la prestación por maternidad.

  • Las bonificaciones serán compatibles con la contratación de asalariados

El emprendedor mantendrá la ayuda en las cotizaciones y la tarifa plana aunque contrate a trabajadores por cuenta ajena. Hasta ahora perdía estas ventajas si tenía un asalariado. Si los contratos son indefinidos, la bonificación es del 100% de la cotización social.

  • Bonificación de cotizaciones para contratar a familiares de forma indefinida (Disp. Adi- cional 7ª de la Ley)

Los autónomos que contraten a sus familiares como asalariados de forma indefinida tendrán derecho a una bonificación total de las cotizaciones  a la Seguridad Social.

La ayuda será posible al contratar a los padres, a los hermanos, el cónyuge, los hijos, los yernos y las nueras. Para ello, será necesario que en los doce meses anteriores de contratar al familiar no haya despedido a nadie de forma improcedente o por una regulación de empleo irregular.

Además, tras contratar al familiar debe mantener el nivel de empleo en la empresa durante los seis meses posteriores, a no ser que haya despidos disciplinarios o por causas objetivas.

  • Jubilación.

Compatibilidad entre el salario y la pensión (Disp. Final 5ª de la Ley). Los autónomos en edad de jubilación que continúen trabajando y tengan empleados, podrán hacer compatible su salario con la totalidad de la pensión.

  • Mayor flexibilidad para darse de alta y de baja en la Seguridad Social (Disp. Final 1ª,2ª y 9ª de la Ley).

Los autónomos podrán darse de alta y de baja en la Seguridad Social hasta en tres ocasiones  en un año con el derecho de empezar a pagar a partir del mismo día del mes que hacen el trámite administrativo. Es decir que si se dan de alta el día 14 ya no tendrán que pagar el mes entero. Lo mismo ocurrirá con la baja.

  • Más facilidades para el cambio de la base de cotización (Disp. Final 2ª de la Ley).

Los empresarios/trabajadores podrán cambiar su base de cotización a la Seguridad Social hasta en cuatro ocasiones al año. Se trata de facilitar que los pagos a la Seguridad Social puedan adaptarse mejor a la evolución del negocio.

  • La base de cotización de los propietarios y directivos se desvincula del Salario Mínimo Interprofesional.

El Gobierno decidirá las bases de cotización de este tipo de autónomos en los Presupuestos Generales del Estado y previa consulta con las organizaciones del sector.

  • Se reducen los recargos de la Seguridad Social por deudas durante el primer mes de retraso. (Art. 1 y disp. Final 3ª de la Ley)

El Gobierno rebajará del 20% al 10% el recargo de la deuda por cotizaciones sociales durante el primer mes.

  • Protección para accidentes “in itinere” (art. 14 de la Ley).

El autónomo que tenga un accidente en el camino de casa al trabajo y viceversa por cualquier medio de transporte y esté cotizando por riesgos profesionales, tendrá derecho a una protección por parte de la Seguridad Social.

  • Facilidades para el reintegro al autónomo por exceso de cotización (Art. 2 de la Ley)

La Seguridad Social devolverá de oficio al trabajador el exceso de cotización que haya podido hacer por contribuir con dos empleos: el suyo propio de autónomo, y como asa- lariado. Hasta ahora, eran ellos los que se veían obligados a solicitar a la Seguridad Social la devolución del exceso de pagos y a demostrar que eso es así. Las devoluciones se harán antes del 1 de mayo.

  • Domiciliación obligatoria del pago de cuotas (Disp. Final 3ª de la Ley)

 A partir del 1 de enero de 2018, los trabajadores autónomos y los trabajadores del mar por cuenta propia estarán obligados a la domiciliación obligatoria de cuotas.

 

  • Aspectos fiscales de interés. (Art. 11 de la Ley modifica el artículo 30.2.5º de la Ley de IRPF).

Introduce los siguientes  cambios en la determinación del rendimiento neto de actividades económicas en el régimen de estimación directa (entrada en vigor a partir del 1 de enero de 2018):

– Se podrán deducir los gastos de suministros como agua, electricidad, gas, telefonía o Internet, cuando la actividad se desarrolle en una parte de la vivienda habitual del empresario o profesional.

Sobre la parte del gasto que corresponda a los metros cuadros dedicados a la actividad en relación a los totales de la vivienda, se aplica el porcentaje del 30%. De esta forma, si por ejemplo tenemos una vivienda de 100 metros, de la cual dedicamos 20 metros a la actividad, y el gasto de suministro  de  agua  es  de 120€,  el  contribuyente  podrá  deducirse  como  gasto 120×0,20×0,3 =  7,20 €, es decir, un 6% del importe de la factura.

– Se consideran deducibles los gastos de manutención del contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, con las siguientes condiciones:

– Se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería

– Se abonen mediante métodos electrónicos como una tarjeta de crédito

– No se supere el límite de 26,67€/día si el gasto se produce en España, y 48,08 euros/día si se produce en el extranjero. Ambos límites serán el doble cuando se produzcan de noche.

Si tiene alguna duda no dude en contactar con nuestro departamento de asesoría fiscal

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